Ako byť dobrým šéfom Posted on September 13, 2016February 4, 2021 Keď sa zamyslíte nad tým, ktorí z vašich šéfov boli najlepší, podľa čoho sa budete rozhodovať?Budú tam aspekty ako pri kom som sa najviac naučil/a?pri kom sa mi pracovalo najviac v pohode?s kým som sa najviac posunul/a?kto mi dával najlepšie príležitosti? Alebo skôr s kým bola najväčšia zábava a najlepšie párty?pri kom som sa najmenej nadrel/a?kde sme dosahovali výsledky bez veľkého snaženia?kedy sme mali najlepšie teambuildingy? Každý máme na šéfov iné očakávania a z toho vyplýva aj fakt, že sa nedá byť ideálnym šéfom pre všetkých. Čo je však podstatné, je, aby naši ľudia vedeli, čo od nás môžu očakávať a naopak, mať vyjasnené, aké sú naše očakávania od nich. Aby vedeli, kam smerujeme a prečo, aké sú priority a aká je ich rola. V manažérskom jazyku je to o vízii, stratégii a cieľoch. A tiež o výbere ľudí, ktorí ladia s našou predstavou fungovania a aj navzájom, lebo len tak si dokážeme dôverovať. A každý šéf ako taký by mal mať za seba vyjasnené, akú rolu chce vo svojom tíme zastávať – či chce byť mozgom, podporou, alebo neviditeľným, ktorý sa na svojich ľudí v plnej miere spolieha, aby sa mohol venovať strategickým témam. Tých možností je, samozrejme, viac, no tieto základné definujú podľa mňa rámec.A keď je toto jasné, ďalšou témou je, ako to celé svojmu tímu priebežne ukazovať, nielen o tom hovoriť. Takže, asi najdôležitejšie je, aby sme ako šéfovia boli transparentní, konzistentní a autentickí. Táto kombinácia prináša našim ľuďom pocit istoty a dôvery, a to je dôležité na to, aby dokázali samostatne pracovať a tvoriť. A tež, aby za nami prišli, keď niečo nejde dobrým smerom s tým, že to chcú vyriešiť, nie zbaviť sa zodpovednosti.Vlastne stačí, ak ako šéfovia sami vieme, čo chceme a vieme to pomenovať aj na tom pracovať 🙂 Rate this post Leadership Rozvoj
Radostný život Zachrániť sa môžeme len my sami Posted on August 19, 2019August 19, 2019 Mala som teraz v priebehu pár dní dve diskusie s kamarátkami, ktoré vo mne zanechali pocit vnútorného nepokoja. Nie kvôli nim samotným, ale kontrastom v prístupe k iným ľuďom, ktorý som si uvedomila až neskôr. V jednom prípade sa kamarátka sťažovala na blízkych, ktorí jej neponúkli pomoc, akú si predstavovala a v druhom šlo o nespokojnosť, lebo partner… Read More
Neskúšaj viac, začni robiť niečo iné Posted on August 11, 2014September 1, 2014 Ak niečo neprináša posun, a vám záleží na jeho dosiahnutí, skúšať ďalej väčšinou neprinesie iný výsledok. V prvom rade, skúšať je slabé. Skúšaniu chýba odhodlanie a zameranie na výsledok. Že niečo skúsime hovoríme iným ľuďom, ak ani sami neveríme tomu, že niečo robiť má zmysel. Zároveň, ak sama sebe hovorím, že niečo skúsim,… Read More
Čaro príťažlivosti Posted on August 15, 2014September 1, 2014 Iba tak byť, vedome zostávať v prítomnosti, užívať si aktuálny moment a neriešiť minulosť ani budúcnosť znie celkom jednoducho, no realizácia je pomerne náročná záležitosť. Určite existuje viacero možností, ako sa do tohto stavu dostať a vracať sa k nemu vždy, keď si uvedomíme, že sme niekde inde. Na čo… Read More